大連代理招聘，服務(wù)商是企業(yè)，企業(yè)發(fā)布代理招聘的職位需求，代理招聘公司受企業(yè)委托尋找對應(yīng)的人才，代理招聘公司通過大量的線下線上資源搜尋人才、職位定位、評選為企業(yè)提供精準(zhǔn)、快速、高效的人才招聘服務(wù)。廣東招才通對人事代理招聘有如下體會：廣東招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。服務(wù)熱線0411-6266-8935

一、企業(yè)公司的好處：

提升HR戰(zhàn)略性工作。將一般人員交由租賃公司去做，從而使人力資源部門可以專注于比較重要的戰(zhàn)略性的工作，提升管理素質(zhì)。節(jié)約成本。在一個(gè)公司里的HR事務(wù)可能較少，如果和其他公司合作，形成的規(guī) 模效益就使成本降低。能夠征詢到專家的意見，從而改變管理體系——因?yàn)橛么韱T工的推動力是多方面的。用工靈活。對于臨時(shí)性、季節(jié)性工作單位用租賃人才可“需之即來，用之即去”。從而避免一切 不必要的勞資糾紛，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

二、對個(gè)人之好處：

優(yōu)秀的人才有機(jī)會多一些面對各種挑戰(zhàn)及多種施展才華的空間。 督促用人單位依照國家法律履行義務(wù)， 保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

實(shí)行勞動力資源共享，為下崗員工找工作免費(fèi)牽線搭撟。人才公司會更專業(yè)更 集中精力為員工免費(fèi)辦理公積金、檔案轉(zhuǎn)移、員工關(guān)系及投訴等咨詢和其他具體事務(wù)。

人才公司暢通的 辦事渠道會更快捷地幫助員工。 為何選擇大連人事代理?

1、節(jié)約人力資源管理成本 人才公司通過專業(yè)化運(yùn)作可以將人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計(jì)劃生育等等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由人才公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)。

2、增強(qiáng)用人單位的應(yīng)變能力

用人單位通過代理人才，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強(qiáng)企業(yè)面對經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力。如某些企業(yè)，在經(jīng)營狀況不同時(shí)所需要的員工數(shù)額不同，如若需要的員工數(shù)額少時(shí)就必須遣散現(xiàn)有的在職員工，否則就會增加企業(yè)的經(jīng)營成本，但同時(shí)遣散費(fèi)就是一筆巨額開支。而人才公司提供了一種不僅"招之即來 、來之能戰(zhàn)"而且"揮之即去"的彈性人才利用方式。

3、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)

人才公司根據(jù)用人單位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)化的面試評估、心理測試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進(jìn)行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過在人才公司的人事代理中的考察，選拔合適人才直接簽定合同。

4、突破人事編制限額，滿足用人需求 一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求。