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假期工資一直是HR頭疼的問(wèn)題，一方面是基數(shù)、規(guī)則復(fù)雜；另一方面，工資本來(lái)就有兩種計(jì)算方法，算出來(lái)的工資不一樣，很容易引起糾紛。今天小編為大家解答，病、事、婚、產(chǎn)、育兒休假等6類(lèi)假期工資計(jì)算方法！01病假工資計(jì)算方法一、病假相關(guān)規(guī)定關(guān)于病假（
發(fā)布時(shí)間：2022-07-19 點(diǎn)擊次數(shù)：92
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事業(yè)單位對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)都不會(huì)陌生，無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)還是生活當(dāng)中，每個(gè)人都會(huì)和事業(yè)單位有所交集，而且現(xiàn)在由于就業(yè)壓力所致，事業(yè)單位成為許多求職者就業(yè)的“香餑餑”之一，因此，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著有關(guān)事業(yè)單位的各類(lèi)信息。
發(fā)布時(shí)間：2022-06-30 點(diǎn)擊次數(shù)：20
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用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，該義務(wù)建立在用人單位和員工存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，用人單位的該項(xiàng)法定義務(wù)不得隨意轉(zhuǎn)移。但在現(xiàn)實(shí)生活中，大連代交保險(xiǎn)現(xiàn)象很普遍，甚至成為很多人力資源服務(wù)公司的常規(guī)業(yè)務(wù)。&nb
發(fā)布時(shí)間：2022-06-30 點(diǎn)擊次數(shù)：32
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自20世紀(jì)70年代以來(lái)，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從零開(kāi)始，行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平，服務(wù)領(lǐng)域和內(nèi)容日益多樣化：從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才評(píng)估、管理咨詢(xún)和人力資源服務(wù)外包，形成了相對(duì)完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。追溯整個(gè)
發(fā)布時(shí)間：2022-05-31 點(diǎn)擊次數(shù)：27
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支付社會(huì)保障是勞動(dòng)保障事務(wù)代理的一種代理方式，是指政府人事部門(mén)人才服務(wù)中心，根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2022-05-31 點(diǎn)擊次數(shù)：19
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大連勞務(wù)派遣的行情形式收到很多行業(yè)的關(guān)住，很多企業(yè)已經(jīng)從中獲取了紅利，但也有一些企業(yè)十分猶豫，主要是不清楚使用大連勞務(wù)派遣需要注意那些地方。替代性勞動(dòng)是指企業(yè)內(nèi)部員工在某段時(shí)間內(nèi)，因脫
發(fā)布時(shí)間：2022-04-29 點(diǎn)擊次數(shù)：21
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隨著市場(chǎng)薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，薪酬管理變得越來(lái)越復(fù)雜。一些企業(yè)的人力資源部門(mén)已經(jīng)開(kāi)始與人力資源公司簽訂合同，尋求大連人事代理薪酬外包的管理?！〈筮B人事代理薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司建立合作關(guān)系，由人
發(fā)布時(shí)間：2022-04-29 點(diǎn)擊次數(shù)：72
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作為一名高管獵頭顧問(wèn)，我每天都與高管們討論如何物色合適接班人的問(wèn)題——是從公司內(nèi)部提拔，還是從外招聘。當(dāng)資源有限時(shí)，大連人事代理組織往往選擇自己去尋覓良才，它們會(huì)征求我的建議，但不會(huì)要求我提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。大連人事代
發(fā)布時(shí)間：2022-03-07 點(diǎn)擊次數(shù)：32
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自20世紀(jì)70年代以來(lái)，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從零開(kāi)始，行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平，服務(wù)領(lǐng)域和內(nèi)容日益多樣化：從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才評(píng)估、管理咨詢(xún)和人力資源服務(wù)外包，形成了相對(duì)完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。追溯整個(gè)
發(fā)布時(shí)間：2022-02-18 點(diǎn)擊次數(shù)：58
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大連代交保險(xiǎn)系統(tǒng)系統(tǒng)上線(xiàn)促進(jìn)辦公效率再提升在搭建系統(tǒng)初期，公司制造部IT室積極組織討論、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，明確各部門(mén)流程及職責(zé)。大連代交保險(xiǎn)系統(tǒng)系統(tǒng)上線(xiàn)運(yùn)行時(shí)，IT辦公室執(zhí)行了部分流程取消紙
發(fā)布時(shí)間：2022-01-10 點(diǎn)擊次數(shù)：38
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很多企業(yè)也紛紛想找一家大連人事代理公司來(lái)幫助自己處理人力資源方面事宜，但是現(xiàn)在隨即出現(xiàn)的各種人力資源公司層出不窮，企業(yè)主應(yīng)該如何正確選擇呢？現(xiàn)在很多小的人力資源公司在給客戶(hù)提供人力資源
發(fā)布時(shí)間：2022-01-10 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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大連人事代理決策要依據(jù)自己的企業(yè)發(fā)展，不受大環(huán)境的影響。事實(shí)上，企業(yè)在現(xiàn)實(shí)生活中進(jìn)行決策時(shí)，往往受到外部環(huán)境的影響非常容易，常見(jiàn)的是“跟從”現(xiàn)象。清楚自己的勞務(wù)外包項(xiàng)目。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行“勞
發(fā)布時(shí)間：2021-12-01 點(diǎn)擊次數(shù)：60
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短期大連勞務(wù)派遣用工相信對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)再熟悉不過(guò)了，通過(guò)短期外包用工這種方式可以幫助企業(yè)緩解用工問(wèn)題，節(jié)省了企業(yè)成本。但是有些之前沒(méi)有接觸過(guò)短期外包用工的企業(yè)不知道使用短期外包用工的性?xún)r(jià)比高不高。
發(fā)布時(shí)間：2021-11-23 點(diǎn)擊次數(shù)：57
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為保證企業(yè)利益，減少企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，企業(yè)需從自身管理方式調(diào)整出發(fā)，如果采用勞務(wù)派遣服務(wù)方式，則需要“放手”管理權(quán)，真正將工作外包出去，如此才能避免被認(rèn)定為大連勞務(wù)派遣的可能。若用人單
發(fā)布時(shí)間：2021-11-23 點(diǎn)擊次數(shù)：64
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大連人事代理是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是
發(fā)布時(shí)間：2021-09-15 點(diǎn)擊次數(shù)：76
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大連勞務(wù)派遣的誕生緩解了企業(yè)用人的痛苦，避免了員工在招聘考試中的頻繁碰壁。派遣公司與用人單位友好協(xié)商，友好溝通，為勞動(dòng)者提供和諧的工作環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)中的平等互利合作。原則上，信譽(yù)良
發(fā)布時(shí)間：2021-09-15 點(diǎn)擊次數(shù)：79
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大連勞務(wù)派遣是企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中為了滿(mǎn)足自己的工作和發(fā)展需要而采用的雇傭方式。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，大連勞務(wù)派遣有很多優(yōu)勢(shì)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，
發(fā)布時(shí)間：2021-09-15 點(diǎn)擊次數(shù)：84
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1、政策咨詢(xún)與規(guī)劃。向委托代理單位提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢(xún)服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問(wèn)題。2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才的具體要求，代擬和代
發(fā)布時(shí)間：2021-09-07 點(diǎn)擊次數(shù)：65
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大連勞務(wù)派遣用工的長(zhǎng)久優(yōu)勢(shì)之一就是人事辦理快捷，進(jìn)步公司辦理效率。被差遣單位不需要樹(shù)立專(zhuān)門(mén)人員、組織對(duì)差遣人員進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源辦理。單位人力資源部門(mén)能夠有更多精力專(zhuān)注于進(jìn)步公司中心競(jìng)爭(zhēng)力的辦理
發(fā)布時(shí)間：2021-04-23 點(diǎn)擊次數(shù)：80
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工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)則的特別情況下，遭受意外損傷或患工作病導(dǎo)致暫時(shí)或永久損失勞動(dòng)能力以及逝世時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)協(xié)助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷確定是有時(shí)間約束的，原則上需
發(fā)布時(shí)間：2021-04-23 點(diǎn)擊次數(shù)：64
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