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  • 淺談大連人事代理的法律實(shí)質(zhì)

    在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，要派機(jī)構(gòu)將員工招聘、檔案管理、社保申報(bào)繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理等事務(wù)性工作交由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，要大連人事代理派遣機(jī)構(gòu)人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來，集中力量參與本單位的人
    發(fā)布時(shí)間：2020-02-20   點(diǎn)擊次數(shù)：92

  • 晉升通道有效激發(fā)大連勞務(wù)派遣員工動(dòng)力

    人力資源服務(wù)業(yè)屬于投入資本要求較少、門檻較低的產(chǎn)業(yè)，眾多企業(yè)紛紛參與其中；但要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，大連勞務(wù)派遣必須具備獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，掌握不易被復(fù)制的專有技術(shù)。做好員工晉升，配
    發(fā)布時(shí)間：2020-02-20   點(diǎn)擊次數(shù)：115

  • 如何實(shí)現(xiàn)大連勞務(wù)派遣人事檔案管理

    由大連勞務(wù)派遣公司向用工單位輸送員工，但員工不與用工單位直接簽署勞動(dòng)合同，而是轉(zhuǎn)而與派遣公司簽署勞動(dòng)合同，也就是說，員工的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司(第三方)，而產(chǎn)生的實(shí)際勞動(dòng)卻在用工單位。
    發(fā)布時(shí)間：2020-02-12   點(diǎn)擊次數(shù)：49

  • 單位為他人進(jìn)行大連代交保險(xiǎn)是否法律風(fēng)險(xiǎn)

    企業(yè)人力資源部門或財(cái)務(wù)部門也經(jīng)常被老板要求其朋友掛靠在公司，大連代交保險(xiǎn)。這種由于戶籍限制、“嫌”轉(zhuǎn)移麻煩等等原因而普遍存在“掛靠”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法，目前我國(guó)法律尚無明確規(guī)定。如果
    發(fā)布時(shí)間：2020-02-12   點(diǎn)擊次數(shù)：48

  • 大連勞務(wù)派遣存在的必然性及其優(yōu)勢(shì)

    大連勞務(wù)派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級(jí)政策及勞動(dòng)保障部門鼓勵(lì)、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)擴(kuò)展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)
    發(fā)布時(shí)間：2020-01-06   點(diǎn)擊次數(shù)：109

  • 大連勞務(wù)派遣用工稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)？

    企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以最低的成本取得最高的收益,大連勞務(wù)派遣人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)服務(wù),滿足了在競(jìng)爭(zhēng)中降低成本、提高效益的要求。有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所
    發(fā)布時(shí)間：2020-01-06   點(diǎn)擊次數(shù)：87

  • 小微初創(chuàng)企業(yè)為什么要選擇大連人事代理

    隨著小微企業(yè)進(jìn)入企業(yè)發(fā)展的“嬰兒期”，企業(yè)家們幾乎把全部精力放在銷售和研發(fā)環(huán)節(jié)，很少把精力放在企業(yè)內(nèi)部管理中必要的人事和財(cái)務(wù)上。推行大連人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理
    發(fā)布時(shí)間：2020-01-03   點(diǎn)擊次數(shù)：77

  • 如何選擇正規(guī)大連人事代理公司

    每一家專業(yè)正規(guī)的公司都是依法成立的，都肯定有公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書，另外在工商可以查看人事代理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照及資質(zhì)證書，在工商網(wǎng)站上核實(shí)經(jīng)營(yíng)范圍信息。大連人事代理是人力資源外包的一種形式
    發(fā)布時(shí)間：2020-01-03   點(diǎn)擊次數(shù)：96

  • 大連人事代理優(yōu)化人力資源配置

    人力資源是公司發(fā)展的基石。無論高層制定戰(zhàn)略、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力才能，還是執(zhí)行層承接戰(zhàn)略、落地實(shí)施，大連人事代理每一個(gè)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)都必須依靠合格的人才來操作執(zhí)行。在分析人力資源配置模型時(shí)，我們往往選
    發(fā)布時(shí)間：2019-12-27   點(diǎn)擊次數(shù)：108

  • 大連勞務(wù)派遣是否能轉(zhuǎn)正呢 　

    　在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧?dòng)合同才能轉(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。用人單位使用的是大連勞務(wù)派遣
    發(fā)布時(shí)間：2019-12-27   點(diǎn)擊次數(shù)：91

  • 大連勞務(wù)派遣公司如何處理業(yè)務(wù)呢？

    隨著現(xiàn)在社會(huì)中企業(yè)對(duì)于用工方面需求的增加，越來越多的勞務(wù)派遣公司開始出現(xiàn)，幫助企業(yè)較好的解決用工的問題，得到了企業(yè)的認(rèn)可。大連勞務(wù)派遣發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作
    發(fā)布時(shí)間：2019-12-17   點(diǎn)擊次數(shù)：104

  • 詳細(xì)介紹大連勞務(wù)派遣的服務(wù)

    企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤(rùn)，通過人力資源管理外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。大連勞務(wù)派遣服
    發(fā)布時(shí)間：2019-12-17   點(diǎn)擊次數(shù)：130

  • 選擇大連人事代理提升核心競(jìng)爭(zhēng)力

    凡要求委托人事代理單位，可以向我司提出申請(qǐng)，大連人事代理申請(qǐng)要注明單位性質(zhì)、人員機(jī)構(gòu)、編制、業(yè)務(wù)范圍等情況，同時(shí)需要提供聘用人員的聘用合同和勞動(dòng)合同，經(jīng)審核符合條件的與我司簽訂人事代理合同，合同期由雙方商定
    發(fā)布時(shí)間：2019-12-09   點(diǎn)擊次數(shù)：129

  • 大連人事代理教師和正式編制的區(qū)別?

    大連人事代理的區(qū)別，是指人事和檔案由招聘單位直接管理(聘用制教師)，意味著正式入編。而人事代理，是指人在單位里工作了，但人事和檔案管理不屬于單位管理，意味著非正式入編人員，簡(jiǎn)稱“非編人員”。&nbs
    發(fā)布時(shí)間：2019-12-09   點(diǎn)擊次數(shù)：120

  • 大連勞務(wù)派遣用工呈現(xiàn)哪些變化

    大連勞務(wù)派遣通常指勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，篩選符合用工單位崗位要求的勞動(dòng)者并將其派遣到用工單位工作的一種用工形式。大連勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支
    發(fā)布時(shí)間：2019-12-02   點(diǎn)擊次數(shù)：156

  • 哪些因素促進(jìn)了大連勞務(wù)派遣發(fā)展

    在一些用人單位中，有些大連勞務(wù)派遣工作僅需由部分工時(shí)工負(fù)責(zé)，雇傭全時(shí)間工從事該項(xiàng)工作會(huì)造成雇傭人事成本上的浪費(fèi)，但直接雇用部分工時(shí)工，雇主仍應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法賦予其的用人單位責(zé)任。生產(chǎn)力的進(jìn)
    發(fā)布時(shí)間：2019-12-02   點(diǎn)擊次數(shù)：146

  • 大連人事代理異地參保怎么辦？

    隨著企業(yè)從粗放式管理轉(zhuǎn)為精細(xì)化管理，大連人事代理企業(yè)逐漸選擇勞務(wù)外包公司，將公司某些崗位外包出去，轉(zhuǎn)而發(fā)展核心業(yè)務(wù)，管理精細(xì)化?！∑髽I(yè)在進(jìn)行勞務(wù)外包時(shí)，必須懂得主次之分，對(duì)于企業(yè)的核心職能，一定要
    發(fā)布時(shí)間：2019-11-29   點(diǎn)擊次數(shù)：161

  • 新業(yè)態(tài)企業(yè)可以找大連人事代理嗎

    大連人事代理新業(yè)態(tài)企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員協(xié)商達(dá)成一致意見，可以在勞動(dòng)合同或者相關(guān)協(xié)議中明確具體休息休假或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?！∷^任職或者雇傭關(guān)系，一般是指連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或者雇員的主要
    發(fā)布時(shí)間：2019-11-29   點(diǎn)擊次數(shù)：132

  • 大連人事代理業(yè)務(wù)

    大連融通人力資源服務(wù)有限公司的人事代理業(yè)務(wù)：1、代繳五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)），本市戶口有采暖費(fèi)2、代辦社保異地并戶或轉(zhuǎn)移3、代繳住房公積金4、代領(lǐng)失業(yè)金5、代領(lǐng)生育津貼6、代發(fā)工資7、代理企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)8、代管勞動(dòng)合同9、代辦用工
    發(fā)布時(shí)間：2019-11-22   點(diǎn)擊次數(shù)：185

  • 大連勞務(wù)派遣有哪幾種形式

    （一）完全派遣由大連勞務(wù)派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。（二）自有派遣&nbs
    發(fā)布時(shí)間：2019-11-22   點(diǎn)擊次數(shù)：123
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