我國的勞動法沒有規(guī)定勞務(wù)派遣工必須在一定時間內(nèi)轉(zhuǎn)為正式員工。大連勞務(wù)派遣工的身份轉(zhuǎn)換主要取決于勞動合同和企業(yè)的人力資源政策。

    勞務(wù)派遣工是由大連勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到其他單位工作。這種情況下，勞動者與接受勞務(wù)的單位并沒有直接的勞動關(guān)系，所以沒有轉(zhuǎn)正的問題。

    如果大連勞務(wù)派遣工想要成為正式員工，需要與接受勞務(wù)的單位直接簽訂勞動合同。這通常需要接受勞務(wù)的單位同意，并且可能需要經(jīng)過一定的考核過程。此外，我國的勞動法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)限制使用勞務(wù)派遣工，只有對于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，企業(yè)才可以使用勞務(wù)派遣工。這意味著，如果你長期在一個崗位工作，且這個崗位不是臨時性、輔助性或者替代性的，你可以要求與接受勞務(wù)的單位直接簽訂勞動合同，成為正式員工。

    總的來說，勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正沒有明確的年限，主要取決于勞動合同和企業(yè)的人力資源政策。如果你在這個問題上有疑問，你應(yīng)該尋找專業(yè)的律師獲取更準確的法律建議。