勞務派遣是一種雇傭關系，它使一家公司可以雇傭暫時性員工來滿足其需求。這種雇傭關系通常是由兩個公司之間的協(xié)議管理的，其中一家公司被稱為員工代理公司，另一家公司則是客戶公司。員工代理公司為客戶公司提供服務，為客戶公司找到和管理短期和長期的員工。

勞務派遣是一種雇傭關系，它是指由招聘公司作為中介，根據(jù)用工單位的用工需求，將其支付工資的臨時用工人員派遣到用工單位從事工作的一種雇傭方式可做大連人事代理，并在大連代交保險。目前，勞務派遣在我國不斷被引入各個企業(yè)，尤其是大規(guī)模制造業(yè)，如汽車制造、電子制造、家具制造等行業(yè)中得到廣泛應用。

勞務派遣也有一些潛在風險。 一些企業(yè)可能會使用勞務派遣公司來規(guī)避招募固定員工的義務和相關費用，并從中獲得更多的利潤。而對于派遣工人來說，他們可能會因為沒有簽訂長期合同而喪失權(quán)利，例如發(fā)起罷工和提供帶薪休假。因此，一些地方政府已經(jīng)開始推進更好的勞動合同法規(guī)來保障勞務派遣工人的權(quán)益。