自20世紀70年代以來，中國人力資源服務業(yè)經歷了從零開始，行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平，服務領域和內容日益多樣化：從最初的招聘服務、人事代理發(fā)展到培訓服務、勞務派遣、就業(yè)指導、人才評估、管理咨詢和人力資源服務外包，形成了相對完善的服務產業(yè)鏈。追溯整個人力資源服務業(yè)的發(fā)展，大致可分為三個階段：萌芽階段、產業(yè)形成階段和快速發(fā)展階段。

在過去的幾年里，中國的人力資源產業(yè)逐漸從2008年的金融危機中恢復過來。得益于中國產業(yè)結構向高附加值上游的調整、企業(yè)的轉型升級和全球化，企業(yè)對人力資源的需求進一步增長，衍生出各種細分產業(yè)和模式。2012-2015年，中國人力資源服務業(yè)年均復合增長率約為15%，2015年中國人力資源服務業(yè)收入約為1642.59億元。

通過不斷拓展人力資源服務領域，各企業(yè)豐富了服務內容，提高了服務水平。人力資源服務內容已逐步發(fā)展為涵蓋培訓、人員評估、服務網站建設、人才搜索等業(yè)務。人力資源外包、管理咨詢逐漸成為行業(yè)發(fā)展的熱點。

雖然我國人力資源服務業(yè)發(fā)展速度加快，但與發(fā)達國家相比，我國與其他國家仍存在較大差距。與其他國際大都市相比，可以清楚地看到上海人才中介業(yè)。

上海人力資源服務機構數(shù)量眾多，30%以上的人力資源市場份額集中在上海。目前，上海有1100多家相應的人力資源服務機構，僅占東京的47%，紐約的43%，新加坡的60%?？梢?，中外人才中介服務業(yè)差距較大，我國人力資源服務業(yè)發(fā)展空間仍較大，前景廣闊。