人才派遣，也就是大連勞務(wù)派遣，是指用工單位用人不養(yǎng)人，與被派遣員工不存在附屬關(guān)系的一種新型勞動(dòng)關(guān)系; 對派遣員工實(shí)行雙軌制管理，即人才派遣效勞機(jī)構(gòu)管身份， 與派遣員工簽署勞動(dòng)合同，雙方是勞動(dòng)關(guān)系;用工單位管崗位，與派遣員工是勞務(wù)關(guān)系。

    大連勞務(wù)派遣用工單位實(shí)行人才派遣可降低人事管理本錢，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，完成"用人不養(yǎng)人，增效不增支"的人力資源管理效益。用工單位將對付給派遣員工工資、社保等福利報(bào)酬支付到人才派遣效勞機(jī)構(gòu)，由人才派遣效勞機(jī)構(gòu)來發(fā)放并辦理社保等相關(guān)事宜。

    經(jīng)過人力資源外包讓企業(yè)愈加專注于本人的中心競爭力，是企業(yè)所可以追求的利益。大連勞務(wù)派遣效勞供給商可以協(xié)助人力資源從業(yè)人士從日常行政管理職責(zé)中擺脫出來，把精神集中在企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上。

    在劇烈競爭的市場環(huán)境下，中小企業(yè)受人、財(cái)、物等資源的限制，不可能對企業(yè)的各個(gè)方面給予同等關(guān)注，常常有所偏重，注重尋求本身在特定環(huán)節(jié)上的競爭優(yōu)勢。