大連人事代理決策要依據自己的企業(yè)發(fā)展，不受大環(huán)境的影響。事實上，企業(yè)在現實生活中進行決策時，往往受到外部環(huán)境的影響非常容易，常見的是“跟從”現象。

    清楚自己的勞務外包項目。當企業(yè)進行“勞動人事外包”時，一定要對這種合作過程有個大概的了解，尤其是關于企業(yè)的核心功能這一方面，由企業(yè)自己來掌握。

    如僅對企業(yè)非核心項目，則可適當采用大連人事代理外包方式分配，使企業(yè)減少繁雜的工作，使企業(yè)更注重自身的發(fā)展戰(zhàn)略。由于企業(yè)采用的是勞動人事外包戰(zhàn)略，所以在勞動關系上，企業(yè)和勞資之間沒有直接的聯系，對企業(yè)員工的歸屬感一定要重視。

   盡管通過大連人事代理企業(yè)能夠實現勞動成果的實現，但如果想要員工的更好地為企業(yè)服務，那么員工的歸屬感就顯得尤為重要，尤其是在職業(yè)發(fā)展上。公司在進行勞動人事外包服務時，也應重視合作伙伴的選擇，目前我國從事勞動人事外包的單位質量參差不齊，因此企業(yè)在這方面必須謹慎選擇，選擇那些有利于企業(yè)發(fā)展的單位合作，避免給企業(yè)帶來不必要的麻煩。