在現(xiàn)實生活中，每個公司都有自己擅長的領(lǐng)域，當(dāng)然也就會有自己不擅長的領(lǐng)域，如果說自己的業(yè)務(wù)范圍涉及到了自己不擅長的領(lǐng)域，可能就會需要向別的公司聘用人員。用人單位如何使用大連人事代理？

    用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員作為勞務(wù)工使用。

　　勞務(wù)型公司向用人單位輸出勞務(wù)人員，大連人事代理應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確：勞務(wù)期限，勞務(wù)收入，醫(yī)療費用及其它福利費用，還要明確承擔(dān)工傷事故的處理及雙方的管理責(zé)任等。

    特別需要指出的是，勞務(wù)型公司大連人事代理應(yīng)當(dāng)與被輸送的勞務(wù)工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定繳納社會保險費，承擔(dān)國家規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其它義務(wù)。