大連勞務(wù)派遣用工的長久優(yōu)勢之一就是人事辦理快捷，進步公司辦理效率。被差遣單位不需要樹立專門人員、組織對差遣人員進行詳細繁瑣的人力資源辦理。單位人力資源部門能夠有更多精力專注于 進步公司中心競爭力的辦理，如進行科學(xué)的崗位設(shè)置、職工考核、職工技術(shù)的訓(xùn)練等方面，使公司真實完成“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源辦理效益。

大連勞務(wù)派遣用工的長久優(yōu)勢之二就是用人機動靈敏，進步職工辦理的效能。很多被差遣單位在市場經(jīng)濟條件下事務(wù)變化很大，選用人才差遣用工形式能夠在添加事務(wù)時添加人員，在削減事務(wù)時削減 人員，公司用人進出靈敏，不受編制約束，人員進出手續(xù)都由差遣公司進行專業(yè)化效勞，充分展現(xiàn)被差遣單位擇人和自己擇業(yè)自主權(quán)。

大連勞務(wù)派遣機構(gòu)從事的為一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進行登記注冊；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，沒有規(guī)定。由于經(jīng)營地位不明確，還沒有專門的部門對其經(jīng)營資質(zhì)和經(jīng)營業(yè)務(wù)進行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面。