大連勞務派遣是企業(yè)在正常經(jīng)營過程中為了滿足自己的工作和發(fā)展需要而采用的雇傭方式。對企業(yè)來說，大連勞務派遣有很多優(yōu)勢。

    《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定，用人單位應嚴格控制勞務派遣人數(shù)，使用派遣人員，派遣人員人數(shù)不得超過其總員工人數(shù)的10%。當大連勞務派遣用人單位在執(zhí)行本條例前使用的人員總數(shù)超過派遣工人總數(shù)的10%時，應制定就業(yè)調整方案，并自實施之日起2年內調整為規(guī)定比例。

    《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位應嚴格控制派遣工人的數(shù)量和所用派遣勞動力。使用的派遣勞動者人數(shù)不得超過其雇傭總量(指雇傭公司簽訂勞動合同的人數(shù)和使用的派遣勞動者人數(shù)之和)的10%。

    《勞務派遣暫行規(guī)定》也明確了比例的計算，雇傭比例的計算公司是根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例與勞動者簽訂勞動合同的雇傭者。