大連勞務派遣用工的長久優(yōu)勢之一就是人事辦理快捷，進步公司辦理效率。被差遣單位不需要樹立專門人員、組織對差遣人員進行詳細繁瑣的人力資源辦理。單位人力資源部門能夠有更多精力專注于 進步公司中心競爭力的辦理，如進行科學的崗位設置、職工考核、職工技術的訓練等方面，使公司真實完成“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源辦理效益。

     大連勞務派遣用工的長久優(yōu)勢之二就是用人機動靈敏，進步職工辦理的效能。很多被差遣單位在市場經濟條件下事務變化很大，選用人才差遣用工形式能夠在添加事務時添加人員，在削減事務時削減 人員，公司用人進出靈敏，不受編制約束，人員進出手續(xù)都由差遣公司進行專業(yè)化效勞，充分展現被差遣單位擇人和自己擇業(yè)自主權。

     大連勞務派遣適用非核心崗位：如銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業(yè)員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。需較長考察期的崗位：如客戶經理、保險顧問、行業(yè)顧問、行政人員等。節(jié)約人工和業(yè)務開支：負責招聘、錄用、合同、保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務開支。 

     勞務派遣最大的特色在于出現第三方。精確來說，使用公單位與勞務派遣單位簽定勞務派遣協(xié)議，勞動者再和勞務派遣單位簽定勞動合同。大連勞務派遣的勞動者的薪酬、加班費、績效獎金，供給培訓等與工作崗位相關的福利待遇由用工單位付出。