工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)則的特別情況下，遭受意外損傷或患工作病導(dǎo)致暫時(shí)或永久損失勞動(dòng)能力以及逝世時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)協(xié)助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷確定是有時(shí)間約束的，原則上需要由所在單位在30天內(nèi)向社保行政部門提出請(qǐng)求。假如大連勞務(wù)派遣單位沒有按規(guī)則請(qǐng)求工傷確定，傷者家族或工會(huì)也有權(quán)提出確定，有效時(shí)間是事端發(fā)生或被確診為職業(yè)病開始的1年內(nèi)。

     包括請(qǐng)求表、勞動(dòng)聯(lián)系證明材料、醫(yī)療確診證明或職業(yè)病確診證明書。大連勞務(wù)派遣是指具有法定經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的人才派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，從而擁有人才的勞動(dòng)力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場(chǎng)所從事相關(guān)工作，并向被外派的單位收取相關(guān)費(fèi)用的盈利性經(jīng)營(yíng)行為。

     企業(yè)若想提升經(jīng)營(yíng)效益、留住人才，就得選擇大連勞務(wù)派遣招聘流程外包服務(wù)。企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理是由內(nèi)部的人力資源管理人員進(jìn)行操作的，對(duì)于企業(yè)來說在管理過程中出現(xiàn)的問題是多種多樣的，而在應(yīng)付這樣或那樣的問題時(shí)，往往自己并不能解決，而需要求助于管理咨詢公司，這樣又需要時(shí)間與費(fèi)用，也就在不同程度上制約了企業(yè)接觸這方面專家的機(jī)會(huì)。