選擇“專業(yè)化”的大連勞務派遣機構(gòu)。預防和應對風險能力，法律問題專業(yè)程度和處理經(jīng)驗，專業(yè)人員特別是勞動法關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的數(shù)量等等，都應是企業(yè)在選擇派遣機構(gòu)時需慎重考量的。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機構(gòu)才可以防范不可預見的風險發(fā)生。

     針對個別大連勞務派遣工思想上存在的問題，開展談心和溝通，消除思想上的疑惑和心理上的不平衡，建設(shè)一支愛崗敬業(yè)的派遣工隊伍。其次，精心營造“企業(yè)是我家”的氛圍。企業(yè)采用派遣用人方式，不需求制定招工計劃和方案，也不需求發(fā)布招工廣告，只需把需求用人的數(shù)量、工種、技藝和根本條件等提供應勞務公司，一切招用事宜均由大連勞務派遣公司辦理，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。 

     大連勞務派遣價格戰(zhàn)略的概念，由定義和計劃深化到定價戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵點，詳盡闡述價格敏感度對品類的銷售角色的影響。再通過對定價戰(zhàn)略的解剖，對勞動派遣純利結(jié)構(gòu)分析、毛利率貢獻度與價格敏感度與品類的聯(lián)系等方面進行了深入解讀，并介紹了勞動派遣在不同價格敏感度下的角逐戰(zhàn)略和不同階段的定價戰(zhàn)略。