大連人事代理的產(chǎn)生實現(xiàn)了由“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，加快了人才社會化管理的進(jìn)程。嘉興市的人事代理制度伴隨著時代腳步發(fā)展起來，目前主要包括兩方面的業(yè)務(wù)：一是與人事關(guān)系（檔案）管理有關(guān)的代理；二是與人才中介服務(wù)有關(guān)的代理。提升人力資源管理的核心競爭力：大連人事代理免去辦理各種瑣碎的錄用（退工）辦理、異地人才引進(jìn)、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，讓人力資源管理者致力于員工職業(yè)生涯設(shè)計、培訓(xùn)設(shè)計、績效管理等能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)增值。 企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)外包時，必須懂得主次之分。

     對于企業(yè)的核心職能，一定要由企業(yè)自己牢牢掌握，而對一些非核心項目，則可以適當(dāng)?shù)目紤]通過勞務(wù)外包公司 ，幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，使企業(yè)更加專注與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展堅持需求導(dǎo)向，加強(qiáng)大連人事代理職業(yè)技能、通用職業(yè)素質(zhì)等綜合性培訓(xùn);堅持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化收寄驗視、實名收寄、過機(jī)安檢等方面的技能培訓(xùn);適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，加大快遞業(yè)服務(wù)先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、跨境電子商務(wù)等新技能培訓(xùn)力度。      如果屬于公安局內(nèi)部招工，就屬于公安系統(tǒng)的合同制工人，也可能做些協(xié)警工作，也可能做些雜工也即普工。因為他們不屬于公務(wù)員考試錄用人才，所以，所招的工人檔案都需要委托人事管理部門管理。大連人事代理如果在公安系統(tǒng)干了兩年，再參加相應(yīng)的公務(wù)員考試，比沒有在公安機(jī)關(guān)搞過的，實踐經(jīng)驗應(yīng)當(dāng)更豐富，就相關(guān)內(nèi)容應(yīng)該能考高的分。但也不是絕對的了，如果兩年內(nèi)不去學(xué)習(xí)，不斷地去豐富自己的理論知識，也許考不過他人。