人才派遣，也就是勞務派遣，是指用工單位用人不養(yǎng)人，與被派遣員工不存在附屬關(guān)系的一種新型勞動關(guān)系; 對派遣員工實行雙軌制管理，即人才派遣效勞機構(gòu)管身份， 大連人事代理與派遣員工簽署勞動合同，雙方是勞動關(guān)系;用工單位管崗位，與派遣員工是勞務關(guān)系。

    用工單位實行人才派遣可降低人事管理本錢，增強企業(yè)競爭力，完成"用人不養(yǎng)人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。用工單位將對付給派遣員工工資、社保等福利報酬支付到人才派遣效勞機構(gòu)，由人才派遣效勞機構(gòu)來發(fā)放并辦理社保等相關(guān)事宜。

    人材的屢次性、持續(xù)性，比起企事業(yè)單位自己來現(xiàn)場設攤招聘的情勢，將最大限度地為用人單位節(jié)省資金和人力消耗，減少許多不必要的來訪和求職，大連人事代理提高了招聘的效力和成功率，特別對外地來溫招聘人材單位，委托招聘更是首選。

    大連人事代理公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的義務心加強，更具工作熱情。