一、大連勞務派遣的優(yōu)勢

1、靈活用工

靈活用工相對的是是相對于正式員工而言的，在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大，所以大連勞務派遣的員工方便隨時解雇?？梢愿鶕髽I(yè)發(fā)展階段性的用人，科學的做好人員配置工作，實現以低成本獲取高收入的企業(yè)經營原則；

2、節(jié)省企業(yè)用人成本

正常招聘的員工與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇之外還有補貼、路途補助、餐補獎金福利待遇。同時為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業(yè)還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。

而派遣員工在進入企業(yè)之前已經經過派遣單位針對性的技能培訓，能夠在最短時間內就進入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負責重新培訓或調換人員，從而企業(yè)無需在支出大量的培訓費用。

因此，如果企業(yè)使用大連勞務派遣員工的話，就可以免去獎金、培訓及管理成本，數量越多，節(jié)約的成本就越多。

3、降低企業(yè)用工法律風險

由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔經濟損失；企業(yè)也不必擔心員工素質低