1用工單位應(yīng)將運用派遣勞動者狀況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并擔任勞動者在本單位的日常管理工作。

　　2核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位注銷備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等資料，并與派遣單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　3用工單位應(yīng)告知勞動者工作請求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當依照《勞動合同法》的規(guī)則對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬肯定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　4提供條件，保證被派遣勞動者依法參與用工單位工資集體協(xié)商，樹立正常的工資調(diào)整機制。

　　5用工單位應(yīng)依照勞務(wù)派遣協(xié)議的商定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費用，并應(yīng)當在支付憑證上予以注明。

　　6勞動者在派遣期間發(fā)作工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當輔佐派遣單位做好工傷認定申報工作。依照工傷保險有關(guān)規(guī)則和勞務(wù)派遣協(xié)議商定，支付工傷職工工傷保險待遇。

　　7用工單位運用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。