勞務(wù)型公司與用人單位簽署大連勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽署勞動合同，形成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的狀況。

　　由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，呈現(xiàn)局部勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)則結(jié)付加班工資等狀況，勞動者的權(quán)益受損害后義務(wù)主體不明白。

　　有的用人單位應(yīng)用大連勞務(wù)派遣用人方式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不交納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員本人承當(dāng)交納全部的社保費(fèi)。

　　同等勞動不同報酬。勞務(wù)人員在用人單位常常成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享用用人單位的獎金和福利等。

　　被派遣的勞務(wù)人員需恪守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務(wù)人員恣意布置加班加點(diǎn)，工作時間大大超越國度規(guī)則，并且不按規(guī)則支付加班工資，還把違章義務(wù)推脫給勞務(wù)型企業(yè)。勞務(wù)型企業(yè)為與用人單位維持大連勞務(wù)派遣關(guān)系，不敢?guī)蛣趧?wù)人員維權(quán)。

　　一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)地域的勞務(wù)型公司，以大連勞務(wù)派遣方式，大量向沿海經(jīng)濟(jì)興旺城市的企業(yè)派遣“低價”勞務(wù)人員，形成這些企業(yè)用人構(gòu)造呈現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正常現(xiàn)象。有的企業(yè)以至整條消費(fèi)線包給外地勞務(wù)型公司，再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員，采取“外包內(nèi)做”方式?！?/p>