大連勞務(wù)派遣是勞務(wù)公司派遣一些勞動者到用工單位進(jìn)行工作的一種用工形式。國家相關(guān)法律法規(guī)有對這樣的勞動形式進(jìn)行了明確的法律規(guī)定。在這里，知英人力就挑選一些很重要、切實關(guān)系到勞動者自身利益的規(guī)定來進(jìn)行一下法律的普及。

    大連勞務(wù)派遣代理的發(fā)展前景還是非?？捎^的，因為未來畢業(yè)的大學(xué)生越來越多，而找工作的難題也會相對較大，所以很多沒有考取工作的人，他們就能夠通過這種方式來成功找到適合自己的工作。

    勞工法規(guī)定：用人公司在和工作員工之間，制定兩年以上的合同時，必須按每個月的工資結(jié)算。同時如果工作員工并不能在合同期間完成工作，勞務(wù)派遣公司也是按每個月的最低工資按月付給工作員工的。

    根據(jù)大連勞務(wù)派遣規(guī)定，被派遣的勞動者一定要注意自己是否和派遣公司簽訂了勞動合同，并且是兩年以上，而非短期的。其次，若沒有被派遣到用工單位期間，是享受最低工資待遇的，這點勞務(wù)派遣規(guī)定是非常明確的，但是很多勞動者就容易忽視掉。若有公司違反法律規(guī)定，勞動者可以向其主張權(quán)利，甚至可以訴訟至法院。