企業(yè)的人力資源部在招聘員工時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中，在短時(shí)期內(nèi)頻繁跳槽，而詢問(wèn)跳槽的原因時(shí)，卻總能找到各種借口。大連勞務(wù)派遣如何降低員工的流失率 。

    頻繁跳槽的員工很難以對(duì)企業(yè)建立忠誠(chéng)度，缺乏職業(yè)生涯的規(guī)劃，企業(yè)在待遇或工作條件等不能滿足他們要求時(shí)，他們都可能毫不猶豫地離職。因此對(duì)于此類跳槽頻繁的應(yīng)聘者，應(yīng)慎重錄用。 

    大連勞務(wù)派遣想留住這些人才，企業(yè)要幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)的在哪里，企業(yè)能提供什么樣的發(fā)展空間，個(gè)人該如何通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)，然后結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)，通過(guò)一定的途徑去培養(yǎng)，使員工找到自身定位和努力的方向。  

    待遇對(duì)員工來(lái)說(shuō)，是最有吸引力的東西。大連勞務(wù)派遣提示企業(yè)也應(yīng)做到，既要馬兒跑，又要給馬吃草。有些企業(yè)總想讓員工拼命干活，卻又不想付出合理待遇的話，恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的。