隨著現(xiàn)在社會的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等新生事物的快速成長，政府工作的覆蓋面更加寬廣，人們對于政府的工作關(guān)注度也更高。

    同時內(nèi)部的監(jiān)督問責(zé)機制以及社會大眾通過各種媒體進行的輿論上的監(jiān)督，也對政府的工作質(zhì)量也提出了更高的要求。所以，原先的人員數(shù)量肯定是不足以承擔(dān)更加繁多且復(fù)雜的工作，招聘更多的人員是勢在必行的。大連勞務(wù)派遣根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，勞務(wù)外包的內(nèi)容也從像代發(fā)工資/代繳社保金等事務(wù)性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計。

    大連勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通。

    大連勞務(wù)派遣工的工資計算標準，一般是按照小時工資來計算，比如，一個小時16塊。也就是勞務(wù)派遣工做了幾個小時，用人單位就會支付給派遣單位多少錢。