現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)省成本,都紛紛選擇業(yè)務外包?？赡苡泻芏嗳藢τ跇I(yè)務服務外包并不是很了解，業(yè)務外包簡單來說就是把一些企業(yè)不善長的業(yè)務通過外包的方式，讓外面的一些承包公司來完成，外包大連勞務派遣是一種提高效率和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。

    企業(yè)把業(yè)務外包出去的都是一些，機械性大連勞務派遣業(yè)務或非核心性業(yè)務居多，比如企業(yè)可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業(yè)務外包出去，企業(yè)通過選擇外包一些非核心的業(yè)務來減低自己人力資源部門對于繁雜事務的處理，方便公司的人力資源部門將工作更多的開展到核心業(yè)務之中。

    市場上經(jīng)營承包業(yè)務的公司有很多，企業(yè)對于業(yè)務外包供應商也有許多中選擇，挑選了錯誤的外包者能導致關鍵技術的失敗，因而失去競爭的領先地位，所以企業(yè)在選擇業(yè)務外包公司時一定要小心，要與一些規(guī)模大，成立時間長，有經(jīng)驗有實力的正規(guī)人力資源公司合作。

    企業(yè)可以減少事務性工作，企業(yè)選擇招聘外包后，員工招聘，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，邀約面試等工作都由人力資源公司來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務性工作。