大連勞務派遣勞務關系所屬不同,借工就是合同工，合同工人員與原單位有勞動關系，其所有的人事關系仍在原單位。勞務派遣與原單位沒有勞動關系。錄用程序不同。借工錄用相對程序嚴格，經企業(yè)人事決定批準，依照有關法律規(guī)定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。

勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關系，雙方通過簽訂勞務派遣協(xié)議明確雙方權利與義務；實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關系，勞務派遣勞動者直接向實際用工單位提供勞務，實際用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監(jiān)督。從法律的角度來分析，派遣服務機構與勞動者之間構成了勞動關系，派遣服務機構與用人單位之間形成了民事上的一個合作關系，而用人單位與勞動者之間則形成了一個特殊的關系，有學者稱之為使用關系，也有學者稱之為特殊勞動關系。

大連勞務派遣工轉制執(zhí)行說明。

一、在集團公司從事勞務派遣工作的時間從開始簽勞務派遣協(xié)議生效之日起至考核期截止之日計算。從事勞務派遣工作有間斷的，按近的一次計算。 

二、勞務派遣工轉制的出勤統(tǒng)計包含實際出勤和脫產培訓學習、年休假、療休養(yǎng)、探親假、婚假、喪假、生育假、節(jié)育假、男工護理假時間，不包含病假、事假、曠工、待崗、離崗培訓、工傷停工留薪期及素質性待崗人員集中培訓和集中勞動時間。

避免解除合同賠償金風險：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據訂單增減人員，避免了支付合同經濟賠償金的風險。