企業(yè)人力資源部門或財務部門也經常被老板要求其朋友掛靠在公司，大連代交保險。這種由于戶籍限制、“嫌”轉移麻煩等等原因而普遍存在“掛靠”繳納社會保險費的做法，目前我國法律尚無明確規(guī)定。

    如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無法參保，自身社保權益也就不能實現，不利于社會的和諧穩(wěn)定。所有需要大連代交保險。

    用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利于實現部分人員的社保權利。參保人員由于戶籍限制等原因，無法在工作地參保，以個人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實現社保權益的唯一途徑。有群人群多數是自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)或是無業(yè)人士，長期處在無固定工作狀態(tài)，社保幾乎沒交過，這類人群占的比重也很大，他們考慮問題比較長遠，找代理公司交社保為的就是老了能領退休金作為老年生活的最基本保障。

    雖然用人單位為非員工代繳社保，但其從未為用人單位提供勞動，大連代交保險用人單位也未向其支付勞動報酬，即用人單位并無用工行為，雙方之間并未建立勞動關系。在此種情形下，應認定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關系，應當認定為委托關系。