隨著小微企業(yè)進(jìn)入企業(yè)發(fā)展的“嬰兒期”，企業(yè)家們幾乎把全部精力放在銷售和研發(fā)環(huán)節(jié)，很少把精力放在企業(yè)內(nèi)部管理中必要的人事和財(cái)務(wù)上。

    推行大連人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。對(duì)用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問(wèn)題；對(duì)各類人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，大連人事代理流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。

    大連人事代理企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)分為多個(gè)部分，復(fù)雜繁瑣的財(cái)務(wù)模塊由具有專業(yè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)外包服務(wù)商外包。這種財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家得到推廣。事實(shí)上，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，將自己不擅長(zhǎng)的模塊或不具備優(yōu)勢(shì)的部分外包出去，可以大大改善企業(yè)的財(cái)務(wù)體系，避免一些不必要的稅收風(fēng)險(xiǎn)。

    人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)應(yīng)該能夠幫助企業(yè)。一般的金融外包公司可以為企業(yè)提供這些服務(wù)：計(jì)算員工工資、代發(fā)工資、代繳社保等，從而節(jié)省小微企業(yè)聘請(qǐng)人事經(jīng)理的昂貴成本。