隨著企業(yè)從粗放式管理轉(zhuǎn)為精細(xì)化管理，大連人事代理企業(yè)逐漸選擇勞務(wù)外包公司 ，將公司某些崗位外包出去，轉(zhuǎn)而發(fā)展核心業(yè)務(wù)，管理精細(xì)化。

　  企業(yè)在進行勞務(wù)外包時，必須懂得主次之分，對于企業(yè)的核心職能，一定要由企業(yè)自己牢牢掌握，而對一些非核心項目，則可以適當(dāng)?shù)目紤]通過勞務(wù)外包公司 ，幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，使企業(yè)更加專注與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展

    堅持需求導(dǎo)向，加強大連人事代理職業(yè)技能、通用職業(yè)素質(zhì)等綜合性培訓(xùn);堅持問題導(dǎo)向，強化收寄驗視、實名收寄、過機安檢等方面的技能培訓(xùn);適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，加大快遞業(yè)服務(wù)先進制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、跨境電子商務(wù)等新技能培訓(xùn)力度。

    要提高大連人事代理政治站位，充分認(rèn)識職業(yè)技能培訓(xùn)對于支撐快遞業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)、便利人民群眾的重要意義，將加強快遞從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)心關(guān)愛“快遞小哥”的重要指示精神結(jié)合起來，和保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾結(jié)合起來