在一些用人單位中，有些大連勞務(wù)派遣工作僅需由部分工時(shí)工負(fù)責(zé)，雇傭全時(shí)間工從事該項(xiàng)工作會(huì)造成雇傭人事成本上的浪費(fèi)，但直接雇用部分工時(shí)工，雇主仍應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法賦予其的用人單位責(zé)任。

    生產(chǎn)力的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)水平的提高，使得人們的生活水平和生活質(zhì)量不斷提高，需求的內(nèi)容越來越廣泛，需求的形式愈來愈多樣化，除了物質(zhì)和文化外，主要有大連勞務(wù)派遣服務(wù)消費(fèi)。勞務(wù)派遣企業(yè)的功4勞務(wù)派遣之負(fù)效應(yīng)與應(yīng)對機(jī)制能恰恰是滿足人們的各種勞務(wù)服務(wù)消費(fèi)需求。

    國家制定的社會(huì)規(guī)范應(yīng)具有指引作用。在立法意圖上，法律的確定性和指導(dǎo)性所包含的法律后果都是促使人們行為時(shí)所考慮的因素。在勞務(wù)派遣連帶責(zé)任中，派遣單位與用工單位因其各自的主體身份而產(chǎn)生了對被派遣勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)之法定義務(wù)的競合。

    勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)增多，造成雇主經(jīng)營成本的增加。為減少此種成本支出，以獲取更大的利潤，越來越多的雇主希望減少長期雇用的勞動(dòng)者，改以“勞動(dòng)者派遣”方式獲取所需的勞動(dòng)力。雇主希望一方面可以此種方式獲得所需的勞動(dòng)力，另一方面又不承擔(dān)勞動(dòng)法賦予雇主的責(zé)任。