企業(yè)招聘難，到了企業(yè)的用工旺季，很多企業(yè)都是選擇與勞務(wù)公司合作委托勞務(wù)派遣公司派遣人才到企業(yè)工作，從而解決企業(yè)的用工問題。大連勞務(wù)派遣公司于用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定用工單位如何向勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)費(fèi)用及其它相關(guān)事項(xiàng)。

    大連勞務(wù)派遣呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實(shí)行的“體制內(nèi)外有別”對勞務(wù)派遣市場造成的沖擊。

　  勞務(wù)公司是與勞動者簽訂勞動合同并將勞動者派遣到其它用工單位上班的公司，是勞動者的用人單位。實(shí)際上班的公司是勞動者的用工單位。勞動者的工資由勞務(wù)派遣公司支付，由勞務(wù)派遣公司繳納社保。

    大連勞務(wù)派遣勞工實(shí)質(zhì)上只有一個雇主即原國有企業(yè)或母公司，因此更容易導(dǎo)致派遣機(jī)構(gòu)與要派單位合謀向派遣勞工轉(zhuǎn)嫁用工成本。并且，這種勞務(wù)派遣對社會勞動力供求關(guān)系的調(diào)節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動力市場的一般需求，應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)有的這種內(nèi)部性專屬派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會化改革。