因發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工企業(yè)單位將大連勞務派遣返回給勞務派遣公司，再由勞動派遣機構來處理被派遣勞動者的一種做法。退回勞務派遣人員，在用工企業(yè)在使用派遣用工的過程中，派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同的。用工企業(yè)是無權行使解除合同或者終止權，

    大連勞務派遣派遣工并不是想用就用，想退就退的。因為派遣單位和派遣員工簽訂的勞動合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定，如果用工單位將派遣員工退回，對派遣單位來講，是變更與派遣員工的勞動合同的行為，而勞動合同是不能單方面變更的。就算用工單位要退回勞務派遣人員也要在條件符合的情形下才能退回。

    如大連勞務派遣派遣員工出現《勞動合同法》第42條規(guī)定的工傷、懷孕、患病在醫(yī)療期內等情形的，用工單位不得依據企業(yè)進行重整、生產經營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減勞務派遣人員、因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等情形退回勞務派遣員工。