企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工可以簡(jiǎn)化企業(yè)用人管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低成本費(fèi)用，大連勞務(wù)派遣達(dá)到企業(yè)可以自主靈活用工，所以勞動(dòng)派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。但是各位可要了解清楚并不是什么崗位什么用人單位都是可能使用派遣工。

　  大連勞務(wù)派遣一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過勞務(wù)外包的方式處理。

　　大連勞務(wù)派遣勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件;如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調(diào)整。在勞務(wù)關(guān)系下，解約或者辭退是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是，勞?dòng)者和用人單位可以在勞務(wù)合同中對(duì)這一項(xiàng)進(jìn)行具體的賠償約定。企業(yè)的員工福利也是以勞動(dòng)關(guān)系為前提的，如果勞動(dòng)者想要獲得相關(guān)福利，也應(yīng)該在事先簽訂的合同中有約定，才能得到法律支持。