人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。那么大連人事代理的優(yōu)勢(shì)之處及作用有哪些？

一、保留國(guó)家干部身份。大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，委托市流動(dòng)人才管理辦公室人事代理，一年后轉(zhuǎn)為正式國(guó)家干部并確定工資標(biāo)準(zhǔn)；其他原屬國(guó)家干部身份的人員，離開原單位一年內(nèi)辦理了人事代理的，亦保留干部身份。

二、連續(xù)合并計(jì)算工齡。人事代理期間，工齡可連續(xù)（合并）計(jì)算。人事代理人員調(diào)動(dòng)到機(jī)關(guān)、事業(yè)或企業(yè)單位后，人事代理時(shí)間作為正式工作年限。

三、完整規(guī)范保管檔案。人事代理前后的檔案材料全部完整入檔、規(guī)范管理。

四、整體代理人事關(guān)系。包括：大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、國(guó)家規(guī)定的普調(diào)或晉升工資、初次專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定、晉升職稱評(píng)審申報(bào)、出國(guó)（境）審批、黨團(tuán)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接等。

五、優(yōu)先推薦就業(yè)安置。人事代理人員基本信息可進(jìn)入人才庫(kù)，供所有用人單位選擇錄用，在同等條件下優(yōu)先推薦就業(yè)。

六、費(fèi)用低廉手續(xù)簡(jiǎn)便。每月只需交納35元，全年僅需420元。資料齊全，1小時(shí)內(nèi)可辦完手續(xù)。

人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。