大連人事代理作為一種新的人事管理方式，政策性強(qiáng)、業(yè)務(wù)量大、涉及面廣，隨著委托代理人員的增加和服務(wù)項(xiàng)目的拓展，管理的流動(dòng)人員人事檔案和代理的人事業(yè)務(wù)任務(wù)更加繁雜，而具體從事人事代理的工作人員相當(dāng)有限。

    針對(duì)兩種不同的大連人事代理對(duì)象存在兩種不同的管理模式。一是對(duì)編內(nèi)人事代理人員只實(shí)行單純的檔案管理，其它人事事務(wù)仍由單位人事工作人員辦理；二是對(duì)編外人事代理人員雖然提供從單純保管檔案，到提供年度考核、工資調(diào)整、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱等多項(xiàng)服務(wù)，但各項(xiàng)工作仍由各單位人事工作人員辦理后拿到人才中心審批。這樣，人才中心充當(dāng)?shù)闹皇堑诙€(gè)人社審批部門，單位的人事管理事務(wù)不僅沒(méi)有減少，反而增加了。

    由于大連人事代理涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容廣泛、復(fù)雜，因此要求人事代理從業(yè)人員不但要精通人事政策，而且還要有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的分析、解決人事管理中具體問(wèn)題的能力。為了提高人事代理工作服務(wù)水平，必須要建立一支專業(yè)化、服務(wù)功能不斷完善、技術(shù)含量高的、從業(yè)人員相對(duì)穩(wěn)定的人事管理隊(duì)伍。