大連融通人力資源服務(wù)有限公司的人事代理業(yè)務(wù)：

1、代繳五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)），本市戶口有采暖費

2、代辦社保異地并戶或轉(zhuǎn)移

3、代繳住房公積金

4、代領(lǐng)失業(yè)金

5、代領(lǐng)生育津貼

6、代發(fā)工資

7、代理企業(yè)薪酬設(shè)計

8、代管勞動合同

9、代辦用工備案

人事代理優(yōu)勢：

1、企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。

2、企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。

3、有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進入良好運作當(dāng)中去。

4、與政符職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起溝通橋梁。

5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)，人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。

6、人事代理制度也促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責(zé)任感，促進他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

人事代理流程：

企業(yè)代理流程：

1、 業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)雙方公司合法資質(zhì)；

2、 分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察；

3、 提出人事代理方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人事代理方案；

4、 洽談方案：雙方研究、協(xié)商人事代理內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案；

5、 簽訂《人事代理協(xié)議》：提供代理人員花名冊及相關(guān)手續(xù)材料，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人事代理協(xié)議》；

6、 實施，提供服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《人事代理協(xié)議》之各項約定。

個人代理流程：

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解公司的合法資質(zhì)及業(yè)務(wù)內(nèi)容；

2、代理業(yè)務(wù)：明確自己想要做的相關(guān)代理業(yè)務(wù)；

3、簽訂代理協(xié)議：提供個人身份證復(fù)印件確立人事代理關(guān)系（代理個人與離職單位無勞糾紛或經(jīng)濟糾紛等情況，代理首月到公司簽訂代理協(xié)議次月可按協(xié)議上提供的賬號匯款）。

人事代理形式：

1、全員代理：即單位全體人員集體參加人事代理，除國家機關(guān)外的各種所有制成份單位均可參加。

2、部分代理：即單位中新進（新聘）人員實行人事代理。實行老人老辦法，新人新辦法，為今后實行全員代理逐步過渡。

3、個人代理：即各類流動人員（大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員）以個人名義委托代理。

我們的服務(wù)優(yōu)勢：

1、有利于促進企業(yè)社會化管理，降低外包職能崗位的成本。

2、利于促進企業(yè)管理的專業(yè)化，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升企業(yè)管理的高度和核心競爭力，以最低的成本取得最高的收益。

3、有利于企業(yè)管理簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意。

4、有利于與政府職能部門良好的溝通和協(xié)調(diào)架起溝通橋梁。

5、有利于企業(yè)以最佳流程實踐統(tǒng)一各個分支機構(gòu)、重組整合、方便管理。

6、有利于規(guī)避管理風(fēng)險，勞動、人事政策、法律法規(guī)的不斷修訂，各項政策法規(guī)存在的差異，使得企業(yè)不但需要為掌握和遵守復(fù)雜的政策法規(guī)花費大量的時間和精力，還使企業(yè)面臨著因管理失誤而受到違法處罰的風(fēng)險。

7、我們針對客戶需求，為客戶提供適合企業(yè)發(fā)展的定制化服務(wù)方案

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